雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，这是一种民事赔偿，雇工应当在法定的诉讼时效内，主张人身损害赔偿。那么，雇佣关系人身损害赔偿时效是多久?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
一、雇佣关系人身损害赔偿时效
诉讼时效期间为一年。
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间
超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制
在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算
诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算
二、我国关于雇工的有关法律规定
在我国民法通则中没有专门的规范性条款来对个人雇工行为所产生的民事权利义务关系进行调整。2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对此类问题做了专门的规定：
第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”
第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”。
第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”
以上就是小编为您整理的内容，雇佣关系人身损害，属于一般的人身损害，按照我国的法律规定，诉讼时效是一年，当事人需要在诉讼时效内主张权利。如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
[2]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
[3]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条
