需要提供的资料：企业应提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明。下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。
注意按照工资薪金在税前扣除的话，不征收营业税，企业不需取得发票。
按劳务报酬操作:如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，同时需要取得发票。
附：季节工、临时工为企业提供劳务，属于提供营业税应税行为。按照《发票管理办法》第二十条规定：“所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。”企业应取得发票。
根据国家税务总局公告2012年第15号等规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
相关问题答疑：
临时工出工伤，未上工伤保险，劳动局仲裁一次性给付10万元以上，职工只打了白条，按了手印从单位领走10万元，这笔支出能在所得税前扣除吗?
答：根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额前扣除。”之规定，该笔支出能在所得税前扣除，但需要补充资料：劳动局仲裁书、现金领取的相关凭证。
企业根据生产经营情况临时雇用人员，无劳动合同、无各种保险，其支付的工资(如建筑行业、水产行业以工资单形式支付临时工工资)能否税前扣除?
答：临时工与企业签订劳动合同的，可以计入工资薪金总额;无劳动合同的，应提供劳务费发票等资料，按劳务费处理。以上就是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您不幸遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们华律网有许多律师可以给你提供服务，并且我们华律还支持线上指定地区筛选律师，并且都有相关律师的详细资料。
[1]《中华人民共和国企业所得税法》第八条
