用人单位支付劳动者工资是天经地义的事，这个是不能否定的事实。现在中国的电子商务公司越来越多，时常也有发生拖欠工资的情况发生，那么这种行为有没有违反劳动法呢?华律网小编来为大家说说。
电子商务公司拖欠工资,违反劳动法吗
不管是什么样的企业，只要事实是存在劳务关系的，用人单位就必须支付劳动者的工资。如果拖欠工资，是违反劳动法的。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。
以上就是劳动法关于用人单位拖欠劳动者工资所作出的规定，如果有读者朋友被用人单位拖欠工资，需要法律的缓解，欢迎咨询华律网。
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
