员工与单位的劳动合同到期了，但是单位迟迟没有跟员工表面续签的要求，又没有辞退员工，员工觉得这时候还为单位工作，自己的权益受到了一定的损坏。那么，劳动合同到期未签如何要求赔偿?华律网小编详细告诉你有关知识。
劳动合同到期未签如何要求赔偿
《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动合同到期未续签劳动合同劳动者要求赔偿可以申请调解，也可以申请劳动仲裁解决，注意在进行诉讼处理之前一定要先申请仲裁处理。
相关知识：
《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
了解更多劳动合同到期未签相关法律知识，欢迎咨询华律网律师。
[1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条
