在正常的情况下，员工主动辞职的话单位是不需要向员工支付经济补偿，毕竟是员工主动的提出辞职而不是单位违约，但也有一些额外的情况。那么，主动辞职单位也要付经济补偿的情形是什么?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。
主动辞职单位也要付经济补偿的情形是什么
一般情况下，员工辞职，单位不用付经济补偿金，但用人单位有下列情况的，员工辞职的，要付经济补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位在以下三种情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿：
1、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。
2、《劳动合同法》第三十七条所规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的。
3、《劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形之一的，即：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的);
(6)被依法追究刑事责任的。
另：二十六条内容：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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