在生病的时候很多员工都会向单位请病假，但在休病假的时候，有些员工却做了一些违法违纪的事情，虽然不是在上班时间，单位也觉得员工的行为损坏了公司声誉。那么，病假期间严重违纪单位可以开除吗?华律网小编为你仔细讲解。
病假期间严重违纪单位可以开除吗?可以按照公司制度开除
劳动法关于病假期间被开除的问题
劳动法关于病假期间被开除，除了存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位开除职工，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位“辞退”有病员工须补偿
我国《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位提前三十日以书面通知形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
也就是说，员工大病，在法定医疗期之后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时，用人单位可以与员工解除劳动合同，但是用人单位需要提前三十日通知员工，或者额外支付员工一个月工资。此种情况下，用人单位与员工解除劳动合同的，还需要向员工支付解除劳动合同经济补偿金。
现代社会是法治社会，发生病假期间严重违纪纠纷要靠法律解决，在线咨询华律网律师可解决你法律纠纷难题。
