我们都知道劳动合同就是维护我们自身利益的合同，里面有很明确的表明我们的休息时间，我们的工资，我们的假期，我们各种员工福利。如果一旦公司违反了，我们是可以通过法律手段来维护的。那么接下来，华律网小编和各位朋友一起来了解了解关于拖欠民工工资犯什么罪如何判刑。
拖欠民工工资犯什么罪如何判刑
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”
【注意事项】
对于本罪的理解，有以下几点值得注意：
一、本罪是故意犯罪，常见的故意情形有：
(1)明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。
(2)虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的;或非法克扣工资或罚款的。
本罪客观表现
本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。
(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的，应认定：
a.实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。
b.有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。
(2)数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。
(3)经政府有关部门责令支付仍不支付的。
如果您的情况比较复杂，本网站也提供专业的律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
[1]《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
[2]《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
[3]《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第六条
