员工跳槽后违反保密协议怎么处理

来源：法律知识

发布时间：2022-02-13 10:34

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企业间互相挖人的情况很普遍，法律，不仅规定了企业应该做什么，也规定了人才应该做什么，劳动者是不得泄露用人单位的秘密的。那么，如果员工跳槽后违反保密协议怎么处理呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

如果员工违反保密协议的，用人单位可以要求其承担违约责任。构成犯罪的，可以报案处理。

员工违反保密协议需要承担什么责任?

保密协议是协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。许多用人单位会与劳动者签订保密协议以保护公司的商业秘密，员工违反商业秘密依据保密协议的具体约定，首先应当承担的是民事责任，若保密协议约定了行政责任和刑事责任的，也应当依法承担。民事责任民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

保密协议是协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果员工违反保密协议的，用人单位可以要求其承担违约责任。构成犯罪的，可以报案处理。如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。