我们都知道，任何企业都有各自的商业秘密，而掌握商业秘密的人员是不能将秘密泄露出去的。对于这些掌握商业秘密的特定人员，在他们想要离职的时候都要进行脱密期管理，那么为什么进行脱密期管理呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
1、脱密是什么意思
脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。
2、脱密期是什么
脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。
3、为什么进行脱密期管理
脱密期中的“密”指的是“商业秘密”。何谓商业秘密?商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。在实践中，商业秘密对于用人单位有着重要的意义，如果商业秘密没有保护好，很可能带给单位致命的打击。因此很多用人单位一般都采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。从我国的立法来看，我国早在1996年国家劳动部关于企业职工流动若干问题的通知中以做规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。”法律赋予了用人单位利用脱密期保护用人单位商业秘密的权利。
4、相关法律法规
《关于企业职工流动若干问题的通知》1996年劳动部第二项：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。
根据上述所说的我们都不难知道，脱密期管理是相对于想要离职的人员而言的，并且离职人员在工作期间掌握着企业的商业秘密。对离职人员进行脱密期管理，才能保护好企业的商业秘密。如果你还有其他相关问题，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
[1]《中华人民共和国保守国家秘密法全文》第三十八条
