一般的民事合同，分为有效合同、无效合同、效力待定和可撤销的合同等几种，劳动合同是用人单位与劳动者关于劳动的权利义务约定，那么，劳动合同效力待定有哪些情况呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
劳动合同效力待定有哪些情况
劳动合同，不同于一般的民事合同，只存在有效劳动合同和无效劳动合同的情形，只要主体适格、内容合法，形式合法，劳动合同就是有效的。
1.劳动合同无效的情形有哪些：
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
(一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
(二)合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
(三)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
(四)合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
2.劳动合同的效力由谁确认
实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。
所谓的确认之诉，是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。
确认之诉有肯定确认之诉和否定确认之诉之分。申诉请求应当这样写：请求依法确认申诉人与被诉人之间订立的劳动合同无效。
《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动争议仲裁机构或人民法院应当通过仲裁程序或诉讼程序，以裁决或判决的形式确认劳动合同无效。
以上就是小编为您整理的内容，劳动合同和其他民事合同不一样，只有有效和无效两种情况，没有效力待定一说，劳动合同需要符合法律规定，才会有效。如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
[1]《劳动法》第十八条
