无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。如果是用人单位的原因造成劳动合同无效的，用人单位应当负责。那么，无效劳动合同的确认机构是怎样的呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
无效劳动合同的确认机构
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
常见的无效劳动合同：
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。
8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。
9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。
10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。
11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。
12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
以上就是小编为您整理的内容，要确认无效劳动合同，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，对于无效的劳动合同，至始不发生法律效力。如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
