试用期内可以辞退的情形

来源：法律知识

发布时间：2022-02-13 10:32

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有个朋友问关于试用期内可以辞退的情形?每年的7、8月份是应届生就业的季节，在与用人单位签订劳动合同中，均会约定1至3个月不等的试用期。试用期是合同双方相互了解、选择的合法期限，许多用人单位在试用期间或是试用期结束时，以“不符合录用条件”为由解除与应届生的劳动合同。详情就请跟着华律网小编一起在下文中了解。

一.试用期内可以辞退的情形有哪些

试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

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