在我们的生活中，用人单位与劳动者经常因确认劳动关系而发生争议，这也属于劳动合同纠纷中的一种，那么劳动合同纠纷有那些种类?劳动合同纠纷证据有哪些?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。
劳动合同纠纷证据有哪些
(一)证明当事人主体资格的证据。
1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
(三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
(四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
劳动合同纠纷法律适用
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条;
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。
处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第51-56条及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。
处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。
处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条及2003年劳动和社会保障部发布的<关于非全日制用工若干问题的意见》。
处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法)。
处理竞业限制纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。
华律网小编提醒你，劳动关系的证明包含如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。以上就是为您总结的相关资料，希望可以帮助到您，本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入律师咨询。
