工伤鉴定结果出来后，有些人经过鉴定，知道了自己的伤情是属于八级工伤，就会操心赔偿的问题。对于八级工伤的赔偿金额数字很多人也在讨论，大部分认为这个伤残等级比较高，所以也应该能够赔付的多一些，那么八级工伤能赔20万吗?
八级工伤能赔20万吗?有可能。
八级工伤待遇：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为八级11个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，你要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算：本人工资X11=
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省规定的标准：
(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;
(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金：
单位：个月等级
年龄八级
20-30周岁15
苏州人口平均预期寿命：81.01岁
2010年苏州职工月平均工资：3797元(2011年的要在今年5月左右公布)
计算：一次性工伤医疗补助金：3797X(81.01-22)X0.8=179248.78元
一次性伤残就业补助金：3797X15=56955元(8级伤残年龄在20-30为15个月)
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计：236203.78元
如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。
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