对广大怀孕的女职工而言，不知是否每次请假去做产检的时候，会遭遇老板的冷眼相对，同事的闲言碎语?或者更甚，单位将产检假当病假(减免工资、扣罚绩效等)?我们都知道女职工可以依法享受产假待遇，但怀孕也需要产检，有没有产检假呢?产检假需要哪些证明?下面华律网小编就来和大家来讲讲!
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，产检假是怀孕的女职工在劳动时间内进行的产前检查,算作劳动时间，而并不能按病假、事假、旷工来处理。
而对于产检假的次数和天数，国家并没有统一规定。实践中产检假一般按医嘱来进行的，医生认为有必要检查就应当检查，用人单位应当给予相关的便利条件，并且都应该计入劳动时间。
产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区会有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司则需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。不管怎样，为了证明自己的确需要产检，当事人最好向用人单位提供之前的产检记录，或者医生开具的诊断证明、检查要求等。
如果出现女职工请产检假被用人单位拒绝或被扣工资的情况，职工可向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。如果对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
相关知识：产检假的计算
一般来讲，产假的计算可参考以下计算方法：
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;
怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
以上就是华律网小编为您介绍的“有没有产检假?产检假需要哪些证明?”及其相关法律知识。产检假是法定的，它不能按病假、事假、旷工处理。产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例。如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。
