摘要：女职工请产假公司是应该支持的，那么未婚先孕可以享受产假吗?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。
妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第62条：“女职工生育享受不少于90天的产假。”
《女职工劳动保护特别规定》第7条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”
《北京市人口与计划生育条例》第40条：“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。”
明白了未婚先孕可以享受产假，孕妇最关心的莫过于的是可以修多少天，单位不让休那么天怎么办?针对以上问题，我们通过问答的形式为你答疑。
问题一：未婚先孕是否可以享受产假，跟婚内怀孕一样吗?
答：未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受98产假，那么未婚先孕也是享受98天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。
问题二：公司不让未婚先孕休产假，或者变相辞退未婚先孕职工，怎么办?
答：未婚先孕违反了国家的计划生育政策，公司也不能以此为由与你解除劳动合同。如果公司固执己见，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，可以获得辞退的经济补偿。
未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时，例如产假不能照常休等，我们建议可以这样做：
1、熟知相关法律规定，跟公司HR沟通，尽量双方协商处理好;
2、向当地劳动监察大队投诉举报。
如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。
