近年来，有些雇员在雇佣期间出了事故，当初没有和雇主签订书面协议，雇主为了逃避责任，就谎称自己和雇员不存在雇佣关系。那么，雇佣关系怎么证明呢？为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。
【网友咨询】
在农村，有很多没有证的施工队，在出现人身伤害的时候，受害人怎么去维权，甲是工头，乙是受害者（跟着甲干活的人）、工程钱、工资和记工都是甲自己掌握，在一次建房的过程中，乙受伤了，甲没有给乙钱看病，乙看好病，甲也没有给乙钱，协商无果，现在的问题是，甲说自己是工头，是组织者，我们是合伙干活，工钱平分，自己和他们一样干活，一样的工钱，没有什么特殊。因为甲是工头，很多人都要跟其干活，现在没有人给乙作证。现在的问题是按什么样的关系去打官司。怎么样证明甲应向乙负责医疗费，甲和乙是雇佣关系而不是合伙关系。
【律师解答】
是雇佣关系。甲为雇主，乙为受雇人。如果没有证人证明的话，那乙可以找甲，要他承认雇佣关系就可以了。关键是要录音录下来。这样就可以了。还有当时受伤时，甲有没有送乙去看医生还是乙自己去的？这种雇佣关系的事实存在的话，肯定能找到关键证据。另外，乙也可以提供在哪个工地干活以及干了多久，领了多少款的记录。然后结合甲所带施工队的施工情况，也应该可以认定这以事实。现在雇佣关系的话，是按民事一般纠纷处理。需要得法院直接起诉，案由就是雇佣纠纷。
【相关法律】
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
以上就是华律网小编给你介绍的“雇佣关系怎么证明”的相关法律知识，所以雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。如果你的情况比较复杂，本站也提供律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询。
