摘要：现在许多公司都会与劳动者订立劳动合同，同时有些公司会在合同中约定不得结婚、不得生育，这样的条款有用吗?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。
只要签订了劳动合同，就一定要绝对遵守吗?
订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的，都属于无效劳动合同。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。而在劳动合同中强行设置的霸王条款，基本上都属于无效条款。如果劳动者遭遇霸王条款，用人单位以此来约束劳动者，或者劳动者触犯霸王条款引发劳动争议，劳动者可拿起法律武器，依法主张劳动合同中的霸王条款无效，劳动者的合法主张将会得到法律的支持。
合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗?
《劳动合同法》规定，违反法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。该约定违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力。
单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗?
根据《劳动合同法》规定，必须在符合法律规定的条件下，劳动合同才可以终止，而不可以由双方自由约定劳动合同终止的条件。该约定无效。
合同中约定"工伤自理"条款是否有效?
发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责;或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。
以上就是华律网小编为您总结的关于“合同期内“不得结婚、不得生育”的约定犯法吗”的相关知识，违反法律、行政法规的劳动合同无效。该约定违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力。如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。
