员工在合同期里如遭受到了公司的解聘，那么该单位是需要支付一定的赔偿金给员工的，弥补员工在经济上面的损失。年底了不少员工都遇到了被公司解聘的情况，他们就想要知道赔偿金知识，下面华律网小编为你介绍解聘赔偿金额怎么算?
解聘赔偿金额怎么算?
(一)经劳动合同当事人协商一致
由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
协商解除劳动合同经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)
(二)劳动者患病或者非因工负伤
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：
经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)
(三)劳动者不能胜任工作
经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)
(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
(五)经济性裁员的
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
(六)用人单位逾期给付经济补偿金的计算
经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)。
(七)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N
在工作中中遇到解聘赔偿金额纠纷都是有可能，这时可以先来华律网咨询专业律师得到处理意见。
