用人单位从劳动者入职开始就应当为其购买社会保险，社保是劳动者依法享有的劳动福利之一。但现在许多单位都通过不同方式避交社保费用，那么，劳动者遇到该情况怎么办?如何学会解决社保争议?华律网小编为你讲解。
如何解决社会保险争议，解决途径有两个，一个是行政干预途径，一个是劳动仲裁途径，劳动者可以选择适用。
第一、行政途径：
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金”。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期缴纳。劳动者对劳动行政部门的处理方式不服可提起行政复议或行政诉讼。
第二、劳动仲裁途径：
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：....(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议....”。另外广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》也明确规定社保争议属于劳动争议范围。劳动者可以依法申请劳动仲裁。
综上所述，社会保险争议即可通过行政途径解决，也可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决，两种救济途径都可以达到解决问题的目的，有利于劳动者维护自己的合法权益。
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