职工上岗除了非全日制员工以外都是会签订劳动合同的，劳动合同上面会写清楚薪资和相关事项，但是也不排除有拿不到工资的情况，这种情况在我国也是有非常多的实例的。可是，很多人也是不会到如何维权的，今天华律网小编就来给大家分析分析拿不到工资找哪个部门。
不发工资怎么办：
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。
举报投诉范围包括：
1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;
2、用人单位未建立用工管理台账的情况;
3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;
4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;
5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;
6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;
7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;
8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;
9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;
10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;
11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况;
12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。
综上所述，拿不到工资也是要分情况的，如果您是单位工作可以到当地劳动局劳动监察投诉或者到当地的劳动局申请劳动仲裁，劳动仲裁的执法力度相对于投诉而言要更强一点;如果您是为个人工作，可以直接到法院起诉。希望我的回答可以解决您的问题，如果您还想了解更多关于薪资方面的问题，欢迎到华律网进行法律咨询。
[1]《工资支付暂行规定》第九条
[2]《中华人民共和国劳动法》第五十条
