冬天是需要取暖的，有人家庭住房可能需要烤火，如果自己是退休职工或者是机关单位职工的，单位可能会有烤火费的福利，那么，烤火费发放时间与发放法律依据是怎样的呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
每个地区有所不同，各地标准不同，不过执行不强，有多有少
我国2004年3月1日正式施行的《最低工资规定》中提到了“低温津贴”：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。而所谓极寒地区津贴本质上属于艰苦岗位津贴，由企业自主确定，国家没有制订统一政策。
据了解，目前高温劳动保护温度标准十分清晰，但低温劳动保护温度标准却一直没有出台。据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气，而何为低温，却无人知晓。自2015年8月1日起，我市企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。但对于低温补贴的标准，国家、省市并没有明确规定。
目前我国只是针对企业退休人员发放一定标准的取暖补贴，并自2013年起提高了企业退休人员取暖补贴标准，每人每年增加600元，达到1700元。而在职职工的“烤火费”并没有明确的规定和统一标准
烤火费发放的，需要在指定的时间领取。每个省市的烤火费标准都有所不同，需要职工具体情况具体分析。如果单位不按时发放的，可以向有关机关进行投诉或者仲裁。如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
