公司是不能够体罚员工的，但有些员工遇到一些公司不公平的待遇或的处罚，不确定这是否处于体罚的范畴，如确认是体罚的范畴，就会通过体罚的方式来维护个人的权益。那么，公司体罚员工的判定标准是什么?
公司体罚员工的判定标准是什么?
近年来，各种各样的新鲜“管理”手段屡屡见诸报端并引起热议，比如赤膊环城跑、比如内裤外穿游街，再比如大喊“我是死猪我怕谁”。
对诸多鲜见的管理措施，叫好者有之、批判者亦有知，有人说这是企业管理手段的创新，也有人说这是招揽生意的噱头。然而，“创新”也好，“尝试”也罢，判断和衡量管理手段是否合法的标尺永远都是明确且清晰的，还请用人单位及广大劳动者牢记：
其一，依据劳动合同法第80条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
其二，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。从程序方面，在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应与职工代表大会或者全体职工讨论、协商;直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应予公示、告知。在内容方面，规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
用人单位发生“体罚“劳动者的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
引用法律;
《劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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