公司员工因自己的过失或者故意给公司造成重大损失的，公司有权予以开除处罚，并要求劳动者承担相应的损失赔偿。那么，如果员工给公司造成损失的，公司可以直接用工资进行抵扣吗?华律网小编为你详细讲解，希望能够帮助到大家。
员工因重大事故造成公司损失的,可以从工资中全部扣除吗
按照《工资支付暂行规定》第16条规定：
因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失，赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。
注意：
1、公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。
2、用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
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[1]《工资支付暂行规定》第十六条
