近年来，房价在涨，油价在涨，物价都在不断增长，人们的生活消费支出日益加大。幸好，被我们一直期盼的工资标准终于出来新政策，国民最低工资标准上调啦！下面就跟随华律网的小编一起来看看吧！
截止到10月26日，全国已有北京、江苏、上海、天津、山东、辽宁、重庆、海南、河北等9个省份上调了最低工资标准，平均增幅在11%左右。全国月最低工资标准最高的是上海2190元。
其中，9月1日起，北京市最低工资标准由每月的1720元调整为1890元，月增170元。
7月1日起天津市最低工资标准由每月1850元、每小时10.6元，调整为每月1950元、每小时11.2元。
4月1日起上海月最低工资标准从2020元增至2190元，小时最低工资标准从18元增至19元。
这个时候，或许会有人说，最低工资标准和我们有什么关系?看完这些你就知道了。
一、带薪休假
正常情况下，公司都会有带薪假期，比如年假、病假、工伤假等，如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，那你休带薪假的时候只能拿按最低工资标准来拿。所以最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。还有女性的休产假的工资一般按照公司上个年度的平均工资来发放，如果最低工资标准上调，平均工资势必会上升吧，那样到手的工资是不是更高呢?
二、五险一金缴纳按最低工资标准缴纳
有的公司为了节省成本，所以在员工薪酬上动了不少脑筋，如果公司缴纳五险一金基数为最低工资标准，最低工资标准的上调，也会带动你所要缴纳的五险一金，这样你的养老金和退休金相较之前也会略微有所增加。你还觉得它和你并没有什么关系吗?
最低工资标准调整可以说“牵一发而动全身”。它调整之后，加班补贴、养老保险、社保、公积金等最低计算基数也要相应调整，劳动者的生活又多了一份保障。
