在法定节假日期间，单位安排员工正常上班的，应当支付员工3倍工资作为补偿，这是法律明文规定的。那么，如果员工不想休年假的，可以按照三倍工资给付吗?华律网小编为你讲解。
法律咨询：
你好，请问是不是只要年假不休就要给三倍的工资啊，还是说什么特殊的情况下才给。我在同一个公司工作第三年，今年一天假都没有请过，因为没有什么事。按照公司规定我今年是8天年假，公司也没有安排过我休假，我也没有提出过申请，请问像我这种情况是不是可以拿到8天的三倍工资啊，如果有的话公司应该什么时候发给我。谢谢。
律师解答：
职工不休年假≠3倍工资
每到年底，就有很多员工突击休年假。但也有一些员工宁愿放弃年假而得到3倍工资，但是，真的有这么简单吗?
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资;而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。
以上就是华律网小编为你讲解的“员工故意不休年假的,可以让公司拿3倍工资吗”相关知识，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果你还有其他疑问，欢迎在本网站进行法律咨询。华律网致力于打造优质的服务，希望对你有所帮助。
