安胎假这种假期近年来听到的频率是越来越高了，很多人都觉得自己只听过产假、陪产假等，对于安胎假这类的假期却没有了解过，也不知道安胎假是不是属于合法的。那么，安胎假合法吗?华律网小编为你介绍安胎假知识。
安胎假合法吗?合法。安胎假：医生开证明，按病假待遇。
安胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇。一般来说，安胎假的请假时间是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月。但是，是不是人人都有安胎假呢?
一般来说，怀孕期间的孕育假期可以分为两大类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。而安胎假属于后者。
安胎假的工资如何结算?
对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要安胎休息的，可以请安胎假，安胎假按照病假待遇处理。
安胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
其他假期
1、必须享受的假
产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、工作许可、单位同意可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
怀孕坐月子在休假时候有专业人士帮忙的话，在维护权益假期面将会更加有利。打算休假人想要找律师的话，可以来华律网找专业律师。
