如果职工发生工伤，是需要进行工伤申报的，经法定机构认定为工伤的，用人单位应该负责。工伤申报需要在法定期限内申报，提交必要材料。那么，职工发生工伤怎么进行申报呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
职工发生工伤怎么进行申报
申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(1)劳动合同复印件1份;
(2)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;
(3)身份证复印件一份;
(4)交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件;
(5)因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明;
(一)工伤认定
1、经审查符合认定条件的60日内(特殊情款可以延长30日)做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。
2、对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。
3、对不符合认定条件的要告知申请人。
4、对认定为工伤的发工伤证。
(二)工伤鉴定
停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。
(三)工伤保险待遇
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。
申请工伤待遇赔偿的时效
对于申请工伤待遇赔偿从时效上来看可以分两种。
一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的时效与工伤认定一样，即用人单λ必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单λδ在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单λ负担。因此，需提醒参保的用人单λ切莫小视工伤认定30日的时效。
另一种是未参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的时效期间为一年，该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。符合工伤条件的，应当认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
[1]《工伤保险条例》第十七条
[2]《工伤保险条例》第十八条
[3]《工伤保险条例》第十九条
[4]《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条
