企业与劳动者的纠纷是一个永恒的话题，付出劳务是劳动者的义务，相对应的，用人单位应当在合理范围内保障劳动者的基本权利，包括取得报酬权、安全权、休息权等。那么，企业的哪些行为违反重大劳动保障呢?华律网小编为你讲解。
企业以下八类重大劳动保障违法行为必须公布：
一、克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体上访等群体性事件、极端事件的;涉嫌拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的;
二、不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，造成严重后果的;
三、非法使用或介绍童工，造成童工伤残或死亡等严重后果的;
四、违反工作时间和休息休假规定，严重损害劳动者健康或导致劳动者死亡的;
五、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，造成严重身心损害等后果的;
六、被人力资源社会保障行政部门作出劳动保障行政处罚决定并符合申请听证条件的;
七、因拖欠劳动报酬以外其他劳动保障违法行为引发的30人以上集体上访等群体性事件或造成严重不良社会影响突发事件的;
八、法律、法规和规章规定的其他重大劳动保障违法行为
以上就是华律网小编为你讲解的“企业侵犯劳动者权益的哪些行为会触犯法律,属重大劳动保障违法行为”相关知识，企业在追求自身利益时，应当注重劳动者合法权益的维护，争取实现共赢。如果你遇到的情况较为复杂，我们有专业的律师为你提供在线法律咨询服务。
