我们知道，如果发生劳动争议，可以向劳动监察局进行投诉，也可以申请劳动仲裁。那么，劳动监察局是做什么的呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
一、主要职能
1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;
5、审查用人单位按照要求报送的年度书面材料情况;
6、开展企业劳动保障诚信等级评价工作。
二、工作内容
1、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
2、受理劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益行为的举报、投诉;
3、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;
4、审查用人单位按照要求报送的年度书面材料情况;
5、开展企业劳动保障诚信等级评价工作;
6、受理用人单位实行综合计时或不定时工作制的申请。
三、具体监察事项
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
四、工作对象
1、用人单位。企业、个体经济组织、民办非企业单位;与被招用的劳动者建立书面劳动合同关系的机关、事业组织、社会团体;职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构等;
2、劳动者。所在单位处于德安境内的所有劳动者(国家、省、市直属企业除外)。
五、工作承诺
(一)接待来访、举报、投诉
1、对用人单位违法行为的举报、投诉，随报随接，做到件件记录在案。
2、接受来访、举报、投诉或提供劳动保障法律法规、政策咨询时，听取陈述耐心认真，解释政策清楚准确。
3、为举报人保密。
(二)受理举报、投诉
1、案件简单的，当场进行处理。
2、对符合受理条件需要立案处理的，应在五日内立案受理，并告知投诉举报者。
3、突发事件在20公里以内的一个小时内到达事发现场。
4、受理立案的，立即进入劳动监察程序，一般案件的处理在30天内结案，特殊案件的处理不超过60天结案。
