杭州是浙江的省会城市，经济比较发达。我们知道，女职工怀孕，是需要休产假的，并且，产假期间，工资是照常发放的。那么，杭州产假工资如何发放呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
杭州产假天数规定
1、正常产假：98天;
2、难产实施剖宫产、助娩产手术的，产假增加0.5个月;
3、多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，产假增加0.5个月;
4、不满3月流产的，产假1个月;
5、3-7个月流产、引产，产假1.7个月。
【备注】：7个月以上(含)生产或早产的，按正常分娩对待，98天。
杭州产假工资规定
杭州产假工资即生育津贴，其按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一般由社保部门计发，若单位已发产假期间工资，低于社保部门计发标准的应补足。
浙江2016年产假新规定
备受关注的“奖励假”也有了具体规定，而且男方和女方的待遇都有变化：女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;男方享受15天护理假，工资、资金和其他福利待遇照发。原条例中，关于晚婚晚育应当给予奖励照顾的内容被删去。
此外，条例对未婚生育行为也作了明确规定。对于已满法定婚龄未办理结婚登记而生育第一胎，满6个月后仍未办理结婚登记的，按照0.5倍征收社会抚养费;生育第二胎的，按照1倍征收。
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第二十四条：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育奖励、优待、扶持、救助政策的家庭，继续享受。
县级以上人民政府应当落实各项计划生育奖励、优待、扶持、救助政策。
第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
