公司拖欠工资的现象现在很常见，变着很多花样找理由不发工资，那么作为员工针对公司不发工资的行为应该找哪个部门？拖欠工资怎么举报呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
写个投诉书交给公司所在地的劳动监察大队
投诉人：身份证上基本信息，联系电话
被投诉人：姓名，单位，地址，电话
投诉的事由：
工作的时间，内容，工作地点，要工资的过程
投诉请求：
相关的证据材料
1、投诉人的身份证复印件
2、建立劳动关系的相关证据，如工资单或者劳动合同等等
拖欠工资法律后果：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
拖欠工资怎么办：
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
生活千奇百态，法律不能包罗万象。因此，在生活中遇到法律问题时，要正确、全面、客观地理解法律本意，切实保护自己合法权益，勇敢的争取自己的工资，正确适用法律规定。若还有问题，可来华律网咨询。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
