劳动者是有一些法定的假期的，比如婚假和病假等等，婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，会给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资。在这个时候一般情况下劳动者申请请婚假公司都会同意的，但是要是单位不给休婚假员工应该怎么办呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于单位不给休婚假可以起诉吗方面的知识，欢迎大家阅读!
单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下2015最新国家法定婚假规定。
国家关于婚假的法律规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
全国各地婚假规定需具体地区具体查询。
由此可见，你们公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。
可以先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁。最后是向法院起诉。
