事假，是指劳动者有事向单位所请的假，事假是没有工资的，需要用人单位批准后才能给予事假假期。那么，事假最长可以请多久呢?工资如何计算呢？今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
事假最长可以请多久，法律没有具体规定，需要按照所在单位规定的。
事假，因私事或其他个人原因请的假。
《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《职工带薪年休假条例》
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
工资如何计算：
1、事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
《工资支付暂行规定》、及你所在省的工资支付条例等。
2、用你的基本工资的数额除以21.75天得到每天的日平均工资，再乘以正常的工作天数。
