国家规定企业给员工是有婚假的，但是有些员工还没来得及休婚假，就出现了被公司辞退的情况，有些人觉得自己很冤枉，想要向公司索赔婚假。那么，有婚假还没有休就被辞退了可以请求公司赔偿吗?华律网小编给出下面意见。
【网友咨询】
我是今年2月份领结婚证的，当时属于上海X公司。领完证请了婚假，还没到休的时候，就被宣布我所在的项目组解散，部分人被开除，当晚就走人，也包括我。当时赔了我2个月工资。但是我的婚假也彻底没了。
现在我在另一家公司上班了。婚礼还没办，现在婚期将至，却请不了婚假，请问我还要向x公司索赔些什么，用什么证据和法律武器。
ps：我在x公司上班总共大概10-11个月。
好像前面两位都没看清楚我说的，我领证的时间，劳动关系还是属于上家公司。现在在这家公司还能请到婚假?
【律师解答】
很遗憾，这个问题在劳动法规里属于空白，劳动法规保护孕期、产期、哺乳期、医疗期，但是对婚假、丧假并不保护，你在上一家单位工作不满一年被辞退，算上代通知金共2个月工资的经济补偿，单位的做法是符合法律要求的。你无法向原单位索赔。
在与现单位建立劳动关系之前领了结婚证，是否可以在现单位休婚假，这同样属于法律空白，同情你的状况，但是没有办法。
