用人单位在聘用劳动者时，应当对劳动者的劳动能力，生理年龄，和个人能力进行考量合格以后在才能上岗。一些用人单位为了降低生产成本而聘用劳动年龄低于十六周岁的童工。当发现有这些行为时我们应该怎么处理。接下来华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
没合同雇佣童工怎么办，法律怎么规定的
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。
《未成年保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
(1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
(2)《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
用人单位使用童工所应承担的法律责任：
(1)根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
(2)禁止使用童工规定》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
如何举报：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
(1)可以向劳动监察大队进行举报;
(2)可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
[1]《中华人民共和国劳动法》第九十四条
[2]《未成年人保护法》第六十八条
