生活中，随着一些情形如公司法人、劳动者地址的改变，劳动合同也需要变更。那么我国法律对变更劳动合同有什么规定呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于国家劳动法律关于变更劳动合同是怎么规定的及其他相关的知识，欢迎大家阅读!
国家劳动法律关于变更劳动合同的规定
《劳动合同法》
劳动者在用人单位工作满十年的，双方劳动合同未到期，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期限：协商不一致的，继续履行双方订立的劳动合同。
劳动者的住址等事项发生变化的，要及时告知用人单位，并书面变更劳动合同内容。
服务期长于劳动合同期限的，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同期限。未协商变更的，劳动合同期限自动顺延至服务期满。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者保执一份。
风险影响：
劳动合同变更更应符合法律规定，否则即属于违法行为，一旦发生纠纷必将面临败诉的风险，如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。
应对策略：
劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面：
1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。
2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
3.变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
4.变更劳动合同必须采用书面形式。
5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。
注意事项：
“调职、调岗、调薪”是劳动合同变更的常见类型，同样应遵守劳动合同变更的法律规定。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
