有的企业在新员工入职或者老员工合同到期后，忘记或者嫌麻烦或者其他一些原因没有与劳动者签订劳动合同。遇到这种情况企业有什么责任呢?接下来华律网的小编为大家整理了一些国家劳动法律关于企业不签劳动合同是怎样规定的相关知识，欢迎大家阅读!
国家劳动法律关于企业不签劳动合同是怎样规定的
一、未签劳动合同需赔双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、未签劳动合同需补订
《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
