我们知道，服务期是指用人单位为了保障培训成本，确定的员工必须在单位劳动服务多少年的期限，如果违约的，会支付违约金。那么，签订服务期协议应防范哪些法律风险,怎么签订服务期协议呢？下面，华律网小编详细为您介绍。
签订服务期协议应防范哪些法律风险,怎么签订服务期协议
签订服务期协议，主要在于防范违约金数额，服务期限的法律风险。
服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。服务期协议不同与劳动合同期限，劳动合同期限是用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续期间，劳动者或用人单位可依法单方面解除劳动合同;但任何一方都不可单方面解除服务期协议。
(一)签订服务期协议的法定条件
《劳动合同法》规定，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。也就是说单位与员工签订服务期协议的法定条件是单位提供了专项技术培训，而不是上岗培训或一般员工培训，否则不得约定服务期。
(二)违约金数额的约定
《劳动合同法》规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这就意味着劳动者和用人单位可以双方协议是否约定违约金，若约定违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，约定的违约金数额超过培训费用数额的超过部分无效。。培训费用一般包括培训费、差旅费、住宿费等费用。
(三)劳动者支付违约金数额
《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说服务期协议中约定的违约金并不定于劳动者最终违约时需要支付的违约金数额，劳动者违约时支付的违约金数额是根据为履行服务期的长短确定的。同时还要注意，劳动合同法并没有限制用人单位的支付数额，也就是说用人单位违约时应全额支付的违约金。
(四)其它限制
根据《劳动合同法》用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
以上就是小编整理的相关知识的回答，相信大家阅读之后都能对此有所了解了，如果还有其他法律问题，欢迎来华律网进行法律咨询，也可以拨打华律热线电话进行咨询，我们期待您的到来。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
