我们知道，有的行业专业性比较强，需要用人单位对员工进行培训才能上岗，如果进行培训的，为了保障收回成本，可以与员工约定服务期限。那么，哪些培训要注意约定服务期期限,期限有多久呢?下面，华律网小编为您介绍。
哪些培训要注意约定服务期期限,期限有多久
以下三类人员必须签订服务期协议：
一是用人单位花费大量费用招聘的人员，多于用常规手段和资金招聘的人员;
二是投入大额资金进行过特殊培训的人员，例如飞行人员;
三是用人单位为其提供了特殊待遇的人员，如提供住房、通讯设备、交通工具等。
《劳动合同法》对可以约定服务期的培训做出了明确的规定，第二十二条中所指的培训是专业技术培训，一般包括对员工实施的专业知识和职业技能培训。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期。例如，用人单位按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。又如，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，等等。
至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的是采取非脱产方式的专业技术培训。但这种情况仍然不影响员工服务期的设定。
服务期期限
服务期，是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期限通常以5年期居多，与合同期限同步履行。当然实践中要看劳动者与用人单位的具体约定。在服务期协议中一般都附有确定的违约数额。
综上所诉，对劳动者进行专项技能培训，投入较大的，都可以约定服务期，服务期期限由用人单位与劳动者约定。如果对这方面还有其他法律问题，欢迎来华律网进行法律咨询。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
