劳动者为用人单位劳动，用人单位必须保障劳动者的安全，保障劳动者的人身安全，这是他们的义务。企业没有达到劳动安全标准员工可以采取什么措施呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑。
在一个安全的环境中工作，是劳动者本应享有的基本权利;实现和保障劳动者的职业安全，是政府和企业必须尽到的责任。然而在很多企业，劳动者的安全权利不是成为一纸空文，就是被企业一再压缩。可以说，劳动者安全权利的长期缺失中，埋伏着一一起事故惨剧的“导火线”。
配齐安全设施，组织安全培训，落实健康保障，这都需要花钱。在利益考量下，一些企业对员工的职业安全权利漠不关心;对于一些地方的政府部门来说，只要企业照常生产，照常纳税，不发生事故，劳动者的安全权利似乎暂时还没有写进监管者的字典;而本应成为职工权利代言人的工会组织、职代会等机构，在帮助职工争取职业安全权利方面，则普遍呈现出一种无力感。
企业主体责任不能逃脱，政府监督责任不可推卸，但要真正把安全权利落实到每一个劳动者，仅靠企业的自觉或者政府的外部监管还远远不够。应当看到，少数企业之所以长期无视劳动者的安全权利，正是由于在他们眼中，员工只是廉价劳动力，是没有话语权的弱势群体，“你不干，有的是人干”。对此，政府的监管方式也必须转变，因为与面广量大的企业相比，执法监管力量毕竟有限，与其疲于检查，不如在每个企业构建监督制衡的内在力量，比如引导成立由劳动者参与的企业内部安监机构，畅通劳动者安全权利申诉和维权渠道，通过工会等组织劳动者与企业进行协商式谈判，让劳动者的安全权利从“被赋予”变为“去争取”。
