员工因工作受伤的，属于工伤，由用人单位负责。如果员工有伤残情况的，需要做劳动鉴定，以确定伤残科级，确定赔偿数额。那么，什么时候需要做劳动鉴定,怎么收费呢?下面，华律网小编详细为您介绍。
一、如果员工遭遇工伤的，最好都去做劳动鉴定，以确定伤残程度
劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
简单的说，根据劳动能力鉴定结果，可享受法律赋予的相应工伤保险待遇，以及用人单位的工伤医疗补助金和就业补助金等
二、怎么收费
(一)劳动能力鉴定的收费标准按省苏价费[1996]156号文件规定收取，每人次280元;
(二)劳动能力鉴定费以及必要的医疗检查费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由用人单位承担;
(三)申请复查和再次鉴定的，鉴定费以及必要的医疗检查费用，先由申请方垫付，鉴定结论维持原结论的，由申请方承担;
(四)确认停工留薪期的鉴定费由用人单位承担。
首次劳动能力鉴定费(鉴定费和检查费)，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由用人单位支付。
再次鉴定费和复查鉴定费(鉴定费和检查费)，鉴定结论改变的，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付;鉴定结论未改变的，由申请人支付。
