现在，有很多大学生利用暑假时间来做兼职，以提高自己的实践能力。大学生的身份是学生，在暑假兼职期间，如果受伤的话，算工伤吗?今天，华律网小编详细为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
[案情简介]
小刘是一名在校大学生。2011年暑假期间，他到集美区一家公司求职并被录取，但是双方没有签订劳动合同，公司也未为小刘办理社保及工伤保险，双方口头约定工资为2000元/月，服务期限从2011年7月至2011年8月。
2011年8月4日，小刘在上班时，手指被机器压断。事发后，他被送往医院治疗。
[法律解读]
利用暑期空档兼职，赚取生活费和零花钱，是不少贫寒学子的不二选择，然而劳动风险不可避免，尤其是发生人身损害后，能否认定为工伤，依法获取工伤保险待遇，成为很多人心头的困惑。
那么，从法律角度讲，在校大学生暑期兼职，不幸受伤算不算工伤?
按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
另外，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
由此不难看出，工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，自然无法申请工伤认定。
