有的工作陪老板喝酒是在所难免的事，酒桌上能够加深与客户的感情，但是如果职工酒力不好的话，可能导致身体受到损害。那公司应酬喝到胃出血算工伤吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑。
陪老板喝酒,公司应酬喝到胃出血算工伤吗
陪老板应酬喝酒喝到胃出血，这样应该算工伤，单位应该报销医疗费。
[案情简介]
19岁的女孩小马在一家茶楼上班，十天前茶楼老板和朋友吃饭时，正在上班的小马被叫去陪酒。次日一早，小马因为喝酒导致消化道出血住进了医院。
陪老板喝酒应酬引起受伤，到底算不算工伤?昨日,小马和朋友来到茶楼商谈赔偿事宜，她认为自己喝酒住院是工伤。茶楼管理方表示，当时小马没有拒绝喝酒，她应对自己的行为负责，愿意赔付小马一万多元的住院费。
[法律解读]
根据2011年1月1日施行的新《工伤保险条例》，工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》，要认定工伤，必须具备三个要素，分别是工作时间、工作场所和因工作原因受到的事故伤害。
小马陪酒虽然是在工作时间，但并不是正常的工作范围，由于喝酒受伤住院，与工伤并没有直接关系。
至于《工伤保险条例》第十六条还有免除规定：醉酒导致伤亡不得认定为工伤或者视同工伤。这个意思是说，如果你因为自身原因喝醉了酒，再去工作从而导致受伤的不算工伤。小马最好去所在辖区劳动部门进行工伤认定。
[1]《工伤保险条例》第十四条
[2]《工伤保险条例》第十五条
[3]《工伤保险条例》第十六条
