职工并不只是在固定的工作场所办事，有的单位会派职工出差进行办事，那么在出差时，如果发生意外溺亡的，属于工伤吗?今天，华律网小编整理了以下内容供您阅读，希望对您有所帮助。
出差期间意外溺亡算工伤吗,赔偿多少
如果职工不存在其他不符合工伤认定的情况，那其意外身亡，应被认定为工伤。
职工有下列情形应认定工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第16条也明确规定：职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1.故意犯罪的;
2.醉酒或者吸毒的;
3.自残或者自杀的。
因工伤亡补助具体参照标准：
1.丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给。
2.供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。
其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度中月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%。抚恤金总额不得超过死者本人工资。
3.一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资48个月至60个月的金额，具体标准为由省、自治区、直辖市确定。
[1]《工伤保险条例》第十四条
[2]《工伤保险条例》第十五条
[3]《工伤保险条例》第十六条
[4]《工伤保险条例》第三十九条
