虽然现在大部分公司企业都能依法与劳动者签订书面劳动合同，可还是有一些不签订，特别是小地方的小企业。遇到这种情况怎么办呢?该如何补救呢?接下来华律网的小编为大家整理了一些关于没签劳动合同怎么办，如何补救的一些相关知识，欢迎大家阅读!
没签劳动合同怎么办，如何补救
没签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门申诉，也申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资，并补签劳动合同。
《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对劳动关系双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
