我们知道，如果员工离职的，用人单位会给予经济补偿金。如果是用人单位非法开除员工的，要支付赔偿金。但是有的人就会疑惑，是否所有辞职都有赔偿呢?今天，华律网小编整理了以下内容您答疑解惑。
员工主动辞职有赔偿吗
在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。
前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。
如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
结合相关法律规定以及案例，从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。小编整理的资料就如此了。如果还有其他疑问，欢迎来华律网进行律师咨询。
律师推荐：铜陵律师济宁律师淄博律师安康律师
[1]《中华人民共和国劳动合同法》四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》四十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》四十八条
