在当今社会中，有很多就业模式，在一些中介服务中，不乏看到招劳务派遣工人的。劳务派遣也是要写协议的，那劳务派遣协议应该包含哪些内容？接下来华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
劳务派遣协议应该包含哪些内容
劳务派遣协议应当载明下列内容：
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
(二)工作地点;
(三)派遣人员数量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
(五)社会保险费的数额和支付方式;
(六)工作时间和休息休假事项;
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
(八)劳动安全卫生以及培训事项;
(九)经济补偿等费用;
(十)劳务派遣协议期限;
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
(十二)违反劳务派遣协议的责任;
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
小提示：
(一)劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
(二)劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
以上就是华律网小编对文章标题所作的回答，相信大家阅读之后对这方面都能有一定的了解。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎来我们华律网找专业律师为您服务。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
