工伤认定是有一定的范围的，那要是员工在工作期间突发狂犬病死亡可以认定为工伤吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于工作期间突发狂犬病死亡可以认定为工伤吗方面的知识，欢迎大家阅读!
工作期间突发狂犬病死亡可以认定为工伤吗
工作期间突发狂犬病死亡可以视同工伤。
【事件经过】
林某为A公司的一名车工。某天上午十时许，林某在回家时被邻居家喂养的一只狗咬伤右膝盖部位，伤后林某仅用清水对伤口简单冲洗，未注射狂犬疫苗。半年后，林某在工作岗位上工作时病情发作被送往医院诊治，经诊断为狂犬病临床病例，一天后不治而亡。后林某亲属向当地人社局提出工伤认定申请，该局作出工伤认定决定书，认定林某所受伤害为工伤。林某所在单位不服，向当地法院提起行政诉讼，要求撤销人社局作出的该工伤认定决定。法院审理认为，林某在工作期间因患狂犬病突然死亡，符合《工伤保险条例》有关视同工伤的情形。后经法院主持调解，林某亲属与其所在单位达成和解协议，由所在单位一次性补偿林某亲属各项损失共计60万元，该案最终以双方和解方式结案。
【法律解读】
本案争议焦点：林某因突发狂犬病死亡能否认定为工伤?
根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”应视同为工伤。该条所指的“突发疾病”是指上班期间突然发生任何种类的疾病，一般多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等各类突发性疾病，当然也包括突发性狂犬病。林某在工作时间因突发狂犬病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，属于视同工伤的情形，应当认定为工伤。所以本案中法官支持了林某的诉求，并以调解方式结案。
[1]《工伤保险条例》第十五条
