很快就是五一节了，很多公司会要求加班，那要是加班的话，加班费应该怎么计算呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于"五一"加班费怎么计算,节假日加班怎么计算加班费方面的知识，欢迎大家阅读!
人社局说，5.1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍，4.30、4.29可安排调休或付2倍加班工资。今年4月1日起，本市最低工资已调为2190元/月，小时最低工资19元。如果“五一”3天全加班又不补休，至少应拿704.8元加班工资。
经国务院批准，现将调整2019年劳动节放假安排通知：2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。
根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日、5月3日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2190元计算，劳动者在5月1日当天加班，每天的加班工资至少有302元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有704元。
